Questões de Análise e Descrição de Cargos (Gestão de Pessoas)

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Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos | Desenho de Cargos |


Assembleia Legislativa do Estado de Minas Gerais (AL-MG) - Analista de Recursos Humanos - FUMARC (2023)

“______________” não indica a amplitude de responsabilidade da função. Elas indicam a rotina diária, semanal, mensal, anual ou eventual.

A opção que completa a assertiva acima, tornando-a verdadeira é:

  • A Atribuição ou Delegação.
  • B Avaliação ou Acompanhamento.
  • C Complexidade ou Racionalidade.
  • D Tarefa ou Atividade.

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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Brasília (IFB) - Assistente Administrativo - FCM (2023)

Para a organização, conforme Chiavenato (2015, p. 208), o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais.
Para o autor, o cargo é

  • A a percepção de como um ocupante se localiza no organograma.
  • B a classificação das atividades individualizadas e executadas conforme as habilidades do ocupante.
  • C o conjunto de atividades desempenhadas pelo ocupante que podem ser englobadas em um todo unificado com uma posição formal no organograma.
  • D definido pelo ocupante conforme suas necessidades específicas dentro de um organograma.
  • E baseado nas competências, habilidades e atitudes do ocupante.

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Ministério Público do Estado de Minas Gerais (MPE-MG) - Analista do Ministério Público - Administração Pública - Instituto Consulplan (2023)

A análise do cargo para um violonista a ser contratado deverá ter a tarefa principal: tocar violão. A função irá envolver fatores como escolher as músicas adequadas para tocar para o público-alvo, ensaiar, afinar o violão alguns minutos antes; enfim, fazer todas as tarefas que o cargo requer. Para um bom resultado, serão considerados aspectos intrínsecos e extrínsecos. São considerados aspectos extrínsecos, EXCETO:
  • A Requisitos mentais.
  • B Conteúdo do cargo.
  • C Condições de trabalho.
  • D Responsabilidades envolvidas.

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Colégio Pedro II - Professor - Administração - Colégio Pedro II (2022)

O desenho, a descrição e a análise de um cargo são atividades importantes para o processo de integração dos trabalhados em uma organização. Por meio dessas atividades, os trabalhadores entendem a posição que ocupam e o que devem fazer.

Além do conteúdo do cargo, são elementos que devem constar no desenho do cargo:

  • A detalhamento de cada tarefa e requisitos necessários ao cargo.
  • B detalhamento de cada tarefa e métodos e processos de trabalho.
  • C métodos e processos de trabalho, responsabilidade e autoridade.
  • D requisitos necessários ao cargo, e métodos e processos de trabalho.

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Prefeitura Municipal de Amparo - Analista de Recursos Humanos - Avança SP (2022)

A análise de cargos possibilita rever:

I - os requisitos intelectuais e físicos que o ocupante do cargo em questão deveria ter para desempenhar adequadamente o cargo.
II - as responsabilidades que o cargo impõem ao ocupante.
III - as condições em que o cargo deva ser desempenhado.

É correto o que se afirma em:

  • A I, II e III.
  • B I, apenas.
  • C II, apenas.
  • D I e II, apenas.
  • E II e III, apenas.