Questões de Código de Ética da Companhia Energética do Piauí (Legislação Estadual)

Legislação Estadual Legislação do Estado do Piauí | Código de Ética da Companhia Energética do Piauí |

Centrais Elétricas Brasileiras S.A (ELETROBRÁS) - Leiturista - IADES (2015)

Com base no Código de Ética da Companhia Energética do Piauí, assinale a alternativa que apresenta um dos compromissos das empresas Eletrobras no relacionamento com a sociedade, o governo, o Estado, os órgãos de controle e as agências reguladoras.

A Desestimular o envolvimento e o comprometimento dos empregados em debates e na elaboração de propostas.
B Manter canais permanentes de comunicação e diálogo com todos os públicos de forma transparente e respeitosa.
C Cessar a cooperação com autoridades públicas no exercício de suas competências legais.
D Compartilhar os ideais de respeito aos direitos humanos, deixando de lado os princípios da justiça social e do bem-estar.
E Prestar serviços de forma responsável e em desacordo com o interesse público.

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Centrais Elétricas Brasileiras S.A (ELETROBRÁS) - Leiturista - IADES (2015)

Segundo o Código de Ética da Companhia Energética do Piauí, com relação aos compromissos das empresas Eletrobras com a imprensa e os demais órgãos de comunicação, é correto citar o compromisso de

A manter a pessoalidade na publicidade institucional.
B permitir a promoção pessoal dos funcionários por meio da publicidade institucional.
C prestar informações claras e oportunas de interesse público por meio de fontes autorizadas.
D divulgar constantemente informações confidenciais da organização para defender interesses próprios.
E manter relação de respeito com os órgãos de comunicação, inibindo o estabelecimento de canais de diálogo para a divulgação de informações.

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Centrais Elétricas Brasileiras S.A (ELETROBRÁS) - Leiturista - IADES (2015)

Com base no Código de Ética da Companhia Energética do Piauí, quanto a um dos compromissos das empresas Eletrobras com seus respectivos colaboradores, assinale a alternativa correta.

A Promover a distinção de tratamento entre empregados cedidos e requisitados.
B Oferecer aos prestadores de serviço condições seguras e saudáveis de trabalho.
C Restringir o acesso dos colaboradores às informações funcionais que lhes dizem respeito.
D Desvalorizar a produção intelectual dos colaboradores.
E Desestimular a livre manifestação de ideias.