Questões de Desenho de Cargos (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos | Desenho de Cargos |

Assembleia Legislativa do Estado de Minas Gerais (AL-MG) - Analista de Recursos Humanos - FUMARC (2023)

“______________” não indica a amplitude de responsabilidade da função. Elas indicam a rotina diária, semanal, mensal, anual ou eventual.

A opção que completa a assertiva acima, tornando-a verdadeira é:

A Atribuição ou Delegação.
B Avaliação ou Acompanhamento.
C Complexidade ou Racionalidade.
D Tarefa ou Atividade.

Gestão de Pessoas Cargos e Salários | Desenho de Cargos |

Prefeitura Municipal de Balneário Camboriú - Analista de Recursos Humanos - FEPESE (2023)

Sobre os conceitos relacionados à administração de cargos e salários e, mais especificamente, à análise de cargos, relacione os termos abaixo com suas respectivas definições.

Coluna 1 Termos
1. Cargo 2. Análise do Cargo 3. Descrição de Cargo 4. Especificação de Cargo 5. Grupo Ocupacional

Coluna 2 Definições
( ) É o estudo que se faz para agregar informações sobre as tarefas componentes do cargo e as qualificações ou especificações exigidas de seus eventuais ocupantes. ( ) É um conjunto de cargos similares quanto à natureza do trabalho que desempenham. ( ) É o relato das tarefas descritas de tal forma organizada que um leitor possa compreender as atividades arroladas. ( ) É o conjunto de funções substancialmente similares quanto à natureza das tarefas executadas e às qualificações ou especificações exigidas dos eventuais ocupantes. ( ) É o relato dos requisitos e responsabilidades impostos aos ocupantes de um cargo.

Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.

A 2 • 5 • 1 • 4 • 3
B 2 • 5 • 3 • 1 • 4
C 3 • 1 • 2 • 5 • 4
D 4 • 1 • 2 • 5 • 3
E 4 • 2 • 3 • 5 • 1

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos | Desenho de Cargos |

Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Brasília (IFB) - Assistente Administrativo - FCM (2023)

Para a organização, conforme Chiavenato (2015, p. 208), o cargo ou posição constituem a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais.
Para o autor, o cargo é

A a percepção de como um ocupante se localiza no organograma.
B a classificação das atividades individualizadas e executadas conforme as habilidades do ocupante.
C o conjunto de atividades desempenhadas pelo ocupante que podem ser englobadas em um todo unificado com uma posição formal no organograma.
D definido pelo ocupante conforme suas necessidades específicas dentro de um organograma.
E baseado nas competências, habilidades e atitudes do ocupante.

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos | Desenho de Cargos |

Ministério Público do Estado de Minas Gerais (MPE-MG) - Analista do Ministério Público - Administração Pública - Instituto Consulplan (2023)

A análise do cargo para um violonista a ser contratado deverá ter a tarefa principal: tocar violão. A função irá envolver fatores como escolher as músicas adequadas para tocar para o público-alvo, ensaiar, afinar o violão alguns minutos antes; enfim, fazer todas as tarefas que o cargo requer. Para um bom resultado, serão considerados aspectos intrínsecos e extrínsecos. São considerados aspectos extrínsecos, EXCETO:

A Requisitos mentais.
B Conteúdo do cargo.
C Condições de trabalho.
D Responsabilidades envolvidas.

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos | Desenho de Cargos |

Colégio Pedro II - Professor - Administração - Colégio Pedro II (2022)

O desenho, a descrição e a análise de um cargo são atividades importantes para o processo de integração dos trabalhados em uma organização. Por meio dessas atividades, os trabalhadores entendem a posição que ocupam e o que devem fazer.

Além do conteúdo do cargo, são elementos que devem constar no desenho do cargo:

A detalhamento de cada tarefa e requisitos necessários ao cargo.
B detalhamento de cada tarefa e métodos e processos de trabalho.
C métodos e processos de trabalho, responsabilidade e autoridade.
D requisitos necessários ao cargo, e métodos e processos de trabalho.