Questões de Interrupção e suspensão do contrato de trabalho (Direito do Trabalho)

A A extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento das férias, desde que completo o período aquisitivo de doze meses.

B As faltas ao serviço serão descontadas para o cálculo do período de férias.

C A gratificação semestral repercute no cálculo das férias.

D O início das férias, individuais ou coletivas, não pode coincidir com dias considerados como feriados.

E A comunicação, pelo empregador ao empregado, do período de gozo de férias pode ser modificada por necessidade do trabalho, sem que a empresa tenha de pagar por qualquer tipo de indenização ao empregado.

A o período em que o empregado estiver afastado para exercer cargo de direção sindical para o qual foi eleito.

B a falta injustificada ao trabalho.

C a licença não remunerada para interesses particulares.

D o período de gozo de férias.

E os dias em que o empregado estiver afastado por suspensão disciplinar.

A A complementação do salário do empregado dispensa o empregador de cobrir com as despesas resultantes da transferência da localidade de prestação do serviço.

B Considera-se alteração da localidade de trabalho, apenas quando o empregado tenha que mudar o seu domicilio.

C Desde que não cause prejuízo ao empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado de forma unilateral pelo empregador.

D É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

E A transferência do local de trabalho do empregado por necessidade do serviço obrigará o empregador a suplementar a remuneração do transferido em até cinquenta por cento do salário que o empregado percebia na localidade originária.

A Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa

B A suspensão do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisão com justa causa do contrato de trabalho

C O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica

D O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador

A A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite.

B O tempo de deslocamento do empregado ao trabalho será computado na jornada de trabalho.

C Todas as variações de horário no registro de ponto serão computadas como jornada extraordinária.

D A legislação não reconhece as horas suplementares à duração do trabalho semanal normal.

E A interrupção do trabalho, resultante de causas acidentais, podem sofrer descontos.