Questões de Lei Complementar nº 40 de 2011 - Estatuto Dos Servidores Públicos do Município (Legislação Municipal)

Legislação Municipal Legislação do Município de Treze Tílias (Santa Catarina) | Lei Complementar nº 40 de 2011 - Estatuto Dos Servidores Públicos do Município |

Prefeitura Municipal de Treze Tílias - Fonoaudiólogo - Unoesc (2020)

Segundo o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Treze Tílias, o adicional de periculosidade é de:

A 40% (quarenta por cento) sobre o valor do salário-base do servidor.
B 50% (cinquenta por cento) sobre o valor do salário-base do servidor.
C 30% (trinta por cento) sobre o valor do saláriobase do servidor
D 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor do salário-base do servidor.

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Prefeitura Municipal de Treze Tílias - Fonoaudiólogo - Unoesc (2020)

O Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Treze Tílias não prevê o seguinte adicional:

A Por assiduidade.
B Jeton.
C De sobreaviso.
D Por tempo de serviço.

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Prefeitura Municipal de Treze Tílias - Orientador Social - Unoesc (2020)

A passagem do servidor de seu padrão de vencimento para outro, imediatamente seguinte, dentro da faixa de vencimento do cargo a que pertence, pelo critério de merecimento, observadas as normas estabelecidas no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos para os Servidores da Prefeitura Municipal de Treze Tílias e em seu decreto regulamentar, é:

A Promoção.
B Recolocação.
C Progressão
D Provimento.

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Prefeitura Municipal de Treze Tílias - Orientador Social - Unoesc (2020)

Segundo o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Treze Tílias, o deslocamento de servidor efetivo, com o respectivo cargo, para o quadro de pessoal de outro órgão ou entidade da Administração municipal, no âmbito do mesmo Poder, é:

A Cessão.
B Redistribuição.
C Remoção.
D Relotação.

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Prefeitura Municipal de Treze Tílias - Orientador Social - Unoesc (2020)

Segundo o Estatuto dos Servidores Públicos do Município de Treze Tílias, a Licença para Tratar de Interesse Particular poderá ser de até:

A Três anos, sem remuneração.
B Três anos, com remuneração reduzida em um terço.
C Dois anos, sem remuneração.
D Três anos, com remuneração integral.