Questões de Lei nº 1.656 de 1958 - Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais (Legislação Municipal)

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A expressão “cargo” possui denominação e regime jurídico específicos atribuídos pela legislação municipal regente da matéria em Curitiba. Levando em consideração tal regulação, assinale a alternativa correta.
  • A É proibida a acumulação do cargo de magistério secundário e o de juiz.
  • B É permitida a acumulação de até três cargos de magistério.
  • C Não há regulação específica sobre a acumulação de cargos públicos na legislação municipal.
  • D É permitida a acumulação de um cargo de magistério e outro técnico, sendo neste caso necessária a compatibilidade de horário.
  • E É permitida a acumulação de um cargo de magistério e outro científico, sendo neste caso desnecessária a compatibilidade de horário.
Cada entidade federativa possui competência para legislar a respeito dos seus próprios servidores, desde que respeitando as disposições constitucionais sobre a matéria. Considerando as disposições específicas do Estatuto dos Funcionários Públicos do Município de Curitiba, assinale a alternativa correta.
  • A Posse é o ato que investe o cidadão em cargo, bem como no de funções gratificadas ou não gratificadas.
  • B Além do vencimento ou da remuneração do cargo, o funcionário só poderá perceber como vantagens o salário família e as gratificações.
  • C Remuneração é a retribuição paga ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo correspondente ao padrão fixado em lei, e vencimento é a retribuição paga ao funcionário pelo efetivo exercício do cargo, correspondente a dois terços do padrão de vencimentos e mais quotas ou percentagens atribuídas em lei.
  • D Depois de três anos de exercício, o funcionário poderá obter licença, com vencimento ou remuneração, para tratar de interesses particulares, desde que autorizado diretamente pelo Prefeito municipal.
  • E Classe é o agrupamento de cargos de mesma especialização e de igual padrão de vencimentos, e carreira é o conjunto de classes da mesma especialização, em número fixado por lei e escalonados segundo os padrões de vencimentos.
Sobre o Estatuto dos Funcionários Públicos Municipais, assinale a alternativa correta.
  • A É dever do servidor cumprir as ordens imediatamente superiores mesmo quando forem manifestamente ilegais, salvo se solicitar liberação à autoridade imediatamente superior à que exarou a ordem.
  • B Os deveres do servidor são aqueles que decorrem exclusivamente do cargo público e não da função pública.
  • C É dever do servidor delatar imediata e diretamente à autoridade máxima do ente ao qual pertence qualquer irregularidade de que tiver conhecimento.
  • D É dever do servidor fiscalizar em sigilo os colegas, a fim de verificar se estão atendendo aos comandos hierárquicos das autoridades superiores.
  • E É dever do servidor frequentar cursos legalmente instituídos para aperfeiçoamento ou especialização.
Considerando a conjuntura política e jurídica do Brasil atual, cuja sociedade e algumas autoridades públicas eleitas propugnam por um combate radical contra as más condutas dos agentes públicos, assinale a alternativa que corretamente reconhece proibições expressas aos servidores públicos municipais de Curitiba existentes em seu Estatuto.
  • A Ser acionista ou comanditário de sociedades comerciais.
  • B Firmar contratos de natureza comercial com o Estado do Paraná ou com a União.
  • C Exercer qualquer atividade político-partidária.
  • D Prevalecer-se da condição de superior hierárquico para constranger colega de trabalho com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual.
  • E Falar mal ou manifestar-se contra políticas públicas do órgão ao qual pertence.
Todos os entes federativos possuem regimes próprios disciplinares a fim de punir servidores que tenham agido de forma irregular. No caso do Município de Curitiba, o Estatuto prevê uma série de sanções que podem ser aplicadas, sempre se respeitando o devido processo legal. Sobre o assunto, assinale a alternativa correta.
  • A As penas disciplinares previstas como numerus clausus são: advertência, suspensão, multa e demissão.
  • B A pena de advertência poderá ser aplicada verbalmente em caso de negligência.
  • C Deverão constar no assentamento individual todas as penas impostas ao funcionário.
  • D As faltas puníveis com multa prescrevem no prazo de um ano.
  • E A pena de suspensão não excederá sessenta dias, só podendo ser aplicada em caso de reincidência.