Questões de Movimentação de pessoas (Psicologia)

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Psicologia Movimentação de pessoas | Psicologia e Organizações |


Prefeitura Municipal de Belém - Psicólogo - AOCP (2018)

Entre os diversos métodos de desenvolvimento de pessoas está a rotação de cargos. Acerca dessa técnica, assinale a alternativa que preencha corretamente as lacunas. A rotação de cargos ocorre quando um funcionário é movimentado em diferentes posições na organização, com o intuito de aumentar suas habilidades, conhecimentos e capacidades.
A rotação de cargos _________ consiste em promover o funcionário para uma atividade mais complexa, provisoriamente. A rotação de cargos ________ consiste em uma transferência a ______________ para experiências de mesma complexidade. As rotações de cargos ajudam a transformar ____________ em _________.

  • A vertical / horizontal / curto prazo / especialistas / generalistas
  • B horizontal / vertical / longo prazo / especialistas / generalistas
  • C vertical / horizontal / curto prazo / generalistas / especialistas
  • D vertical / horizontal / longo prazo / especialistas / generalistas
  • E horizontal / vertical / curto prazo / generalistas / especialistas

Psicologia Movimentação de pessoas | Gestão de Pessoas | Psicologia e Organizações | Absenteísmo e Rotatividade |


Ministério Público do Estado do Piauí (MPE-PI) - Analista Ministerial - Psicologia - CESPE/CEBRASPE (2018)

A respeito de movimentação, rotatividade e absenteísmo de pessoas, julgue o item que segue.


 Políticas de gestão do suporte organizacional são úteis para reduzir a rotatividade e o absenteísmo de pessoal, uma vez que propiciam melhores condições psicossociais de trabalho, recompensas mais justas, maiores oportunidades de crescimento na carreira e adequada carga de trabalho.
  • Certo
  • Errado

Psicologia Movimentação de pessoas | Psicologia e Organizações |


Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região - Rio de Janeiro - Analista Judiciário - Psicologia - AOCP (2018)

Em relação ao processo de readaptação profissional, assinale a alternativa correta.
  • A Nos termos da lei, readaptação profissional é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades incompatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade, física ou mental, verificada em inspeção médica.
  • B A readaptação deve ser reduzida aos distúrbios clínicos, nos quais a causa do adoecimento fique centrada nos fatores biomédicos. Pois, conforme a Lei nº 8213/1991, o adoecimento, que compromete a vida das pessoas, é unicausal. Portanto a compreensão do sentido do afastamento do trabalho, levando-se em conta os efeitos do processo de ruptura sofrido pelo trabalhador, contaminariam a perícia.
  • C Para o trabalhador, a reinserção no trabalho possui importante significado a ser compreendido, pois seu afastamento por motivo de saúde gera uma nova condição laboral, social e simbólica – a de readaptado –, levando-o a vivenciar relações singulares sucedidas no próprio ambiente de trabalho, além de sentimentos de perda, frustração e fracasso.
  • D Readaptação é a investidura em cargo mais compatível com a capacidade do funcionário e prescinde de inspeção médica, mas dependerá sempre de recomendação do superior hierárquico direto.
  • E O conceito de readaptação funcional incorpora o de invalidez. O trabalhador considerado inválido é aquele que apresenta limitações para exercer algumas atividades em um contexto específico, mas pode ter condições físicas e psicológicas para exercer outros serviços, inclusive que exijam mais responsabilidade e aperfeiçoamento técnico em relação ao que vinha exercendo.

Psicologia Movimentação de pessoas | Psicologia e Organizações |


Companhia de Saneamento Básico de São Paulo (SABESP) - Psicologia - FCC (2018)

Na perspectiva do conceito de “Âncora de Carreira”, ao tomar uma decisão de movimentação profissional, de ocupação de um cargo com escopo essencialmente distinto das experiências anteriores (por exemplo: de função técnica-especialista para outra de caráter administrativo), é possível que alguns profissionais rejeitem a proposta.


Considerando a premissa teórica em questão, o motivo mais aderente para a recusa da mudança de cargo é

  • A resistência em abrir mão do cargo atual por falta de visão de futuro.
  • B receio da competição interna com os novos pares.
  • C identidade profissional e autoconceito não aderentes ao novo cargo.
  • D falta de treinamento específico anterior que trará insucesso.
  • E não compreender perfeitamente a descrição do novo cargo.

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Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) - Psicólogo - UFMG (2018)

Em relação ao processo de reabilitação ao trabalho e/ou inserção de portadores de deficiência, conforme o enfoque da reabilitação neuropsicológica, é INCORRETO afirmar que

  • A os achados do exame neuropsicológico formal e estruturado, obtidos através de testes padronizados, não são suficientes para a inferência da capacidade de trabalhar e viver independentemente.
  • B habilidades vocacionais e de comportamento social devem receber máxima atenção na avaliação e na reabilitação neuropsicológica do paciente com incapacidades cognitivas e/ou físicas.
  • C o número de pacientes que conseguem sucesso na reinserção social e profissional é reduzido.
  • D os testes neuropsicológicos configuram um mapa preciso de como o indivíduo desempenhará todas as suas tarefas de trabalho.