Questões de NR 7 - Norma Regulamentadora n° 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (Medicina do Trabalho)

A Indicar, dentre os membros dos Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT, da empresa, um coordenador responsável pela execução do PCMSO.,

B Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao PCMSO.

C Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO.

D Garantir a elaboração e efetiva implementação do PCMSO, bem como zelar pela sua eficácia.

A É importante para o rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos relacionados ao trabalho, porém não deverá ter caráter de prevenção.

B O exame periódico deverá ser realizado a cada ano para trabalhadores entre dezoito e quarenta e cinco anos de idade.

C O exame de retorno ao trabalho deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho do trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias por motivo de doença, acidente, de natureza ocupacional ou não, ou parto.

D O exame admissional deverá ser realizado assim que o trabalhador inicie suas atividades.

E Os dados obtidos em exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames complementares, deverão ser registrados em prontuário clínico individual, sob responsabilidade do médico coordenador do PCMSO e mantidos por no mínimo 25 anos

A NR-4, NR-5, NR-6, NR-15 e NR-7.

B NR-7, NR-5, NR-6, NR-16 e NR-4.

C NR-4, NR-9, NR-6, NR-15 e NR-5.

D NR-7, NR-9, NR-4, NR-15 e NR-6.

E NR-7, NR-5, NR-4, NR-16 e NR-6.

A fenol.

B meta-hemoglobina.

C ácido metil-hipúrico.

D ácido mandélico.

E ácido hipúrico.

A Serão necessários exames complementares quando se o PPRA identificou, por exemplo, ruído acima de 85 dB (A) para um determinado setor, todos os funcionários desse setor deverão realizar audiometrias no admissional, 6 meses após a admissão e, a partir daí, anualmente.

B A NR-7 - Norma Regulamentadora estabelece que todos os empregadores, e instituições que admitam trabalhadores como empregados (independentemente da quantidade de empregados), têm a obrigatoriedade de elaborar e implementar um programa de saúde ocupacional (PCMSO) para sua empresa com o objetivo de promover e preservar a saúde de seus trabalhadores.

C Se, na admissão, o candidato for considerado inapto, o mesmo não deverá ser admitido até que recupere sua aptidão para aquela função — ele pode estar perfeitamente apto para outras funções não disponíveis naquela empresa ou naquele momento.

D O PCMSO deverá ser elaborado a partir de visitas técnicas que o médico fará à empresa que o contratou. Assim, será procedido um reconhecimento prévio dos riscos ocupacionais existentes, do processo produtivo, dos postos de trabalho, das possíveis fontes de doenças ocupacionais, etc. Sem essa análise do local de trabalho, será impossível traçar as diretrizes para a elaboração do PCMSO.

E O APTO ou INAPTO é a conclusão a que o médico chega para decidir se o empregado poderia ou não trabalhar em determinada função. Conferindo "apto" isso não quer dizer que a pessoa não tenha doenças — quer dizer que, para aquela função que vai citada no ASO, a pessoa está pronta a executá-la. Conferindo "inapto" isso não quer dizer que a pessoa tenha doenças graves ou sérias — quer dizer que, para aquela função que vai citada no ASO, a pessoa está contraindicada. A pessoa deverá estar apta ou inapta para a função e não para a admissão ou demissão. Assim quando o empregado for considerado inapto para uma determinada função não poderá ser apto para outra.