Questões de Qualidade de vida no trabalho (Gestão de Pessoas)

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho |

Câmara Municipal de Tremembé - Contador - Instituto Consulplan (2023)

O termo Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi cunhado por Louis Davis, na década de 1970, quando desenvolvia um projeto sobre desenho de cargos. A QVT tem sido utilizada como indicador das experiências humanas no local de trabalho. O conceito de QVT, que implica profundo respeito pelas pessoas, envolve os seguintes fatores, EXCETO:

A Satisfação com o trabalho executado.
B Ambiente psicológico e físico de trabalho.
C Reconhecimento pelos resultados alcançados.
D Inaceitação de mudanças no ambiente de trabalho.

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho |

Assembleia Legislativa do Estado de Minas Gerais (AL-MG) - Analista de Recursos Humanos - FUMARC (2023)

Quando se tem em pauta a discussão sobre a saúde do trabalhador e seus desdobramentos na organização, com foco em sua saúde mental, a Teoria da Subjetividade é a mais recente. Sua centralidade está, como o nome indica, na subjetividade do trabalhador. O trabalho, para ela, é o eixo norteador de aspectos sociais, culturais e subjetivos. Assim, interessa saber:

A Pela fala do trabalhador, sobre a percepção de clientes e fornecedores acerca de sua área de atuação e ambiente externo.
B Pela fala do trabalhador, sobre as vivências de sofrimento, as relações, as atividades e o ambiente de trabalho.
C Por meio de um questionário específico, com foco na produtividade, nos resultados numéricos de uma área.
D Por via remota e particular, as críticas e análises de um gerente sobre uma atividade ocupacional.

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho | Gestão de Conflitos |

Assembleia Legislativa do Estado de Minas Gerais (AL-MG) - Analista de Recursos Humanos - FUMARC (2023)

Analise as assertivas abaixo acerca da temática “assédio moral no trabalho” identificando-as com V ou F, conforme sejam verdadeiras ou falsas:

( ) O assédio moral pode repercutir em diferentes esferas: pessoal, organizacional e relacional.

( ) Podemos considerar o assédio moral como uma característica essencialmente de organizações públicas.

( ) No Brasil, o termo assédio moral contempla as palavras assédio, da área psicológica, e moral, que remete a uma perspectiva de bem ou mal.

( ) O assédio moral no trabalho pode ser caracterizado por comportamentos persistentes, prejudiciais e indesejáveis que contribuem para um desequilíbrio de poder entre o agressor e a vítima.

A sequência CORRETA, de cima para baixo, é:

A F; V; F; F.
B F; V; F; V.
C V; F; V; F.
D V; F; V; V.

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho |

Assembleia Legislativa do Estado de Minas Gerais (AL-MG) - Analista de Recursos Humanos - FUMARC (2023)

A qualidade de vida está diretamente relacionada ao desenvolvimento organizacional, isto é, voltada para aspectos de satisfação no cargo e valorização do trabalho.

São algumas condições indicativas da qualidade de vida no trabalho, EXCETO:

A ambiente seguro e saudável.
B compensação adequada e clara.
C crescimento e segurança.
D índices de comprometimentos alternativos.

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho | Remuneração e Benefícios | Agregando Pessoas | Desenho de Cargos |

Departamento Estadual de Trânsito do Amapá (DETRAN-AP) - Analista de Gestão em Trânsito - FCC (2022)

Em se tratando dos subsistemas da gestão de pessoas, o subsistema de

A proteção relaciona-se ao salário e à remuneração.
B uniformização relaciona-se ao recrutamento.
C manutenção relaciona-se à seleção.
D contratação relaciona-se à carreira e às competências.
E preparação relaciona-se à qualidade de vida no trabalho.