Questões de Recrutamento e Seleção (Psicologia)

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Sobre as vantagens do recrutamento inteligente para uma empresa, analise as afirmativas a seguir.
I. O RH inteligente assegura tomadas de decisões mais seguras e estratégicas; e, ainda, a vantagem de conseguir analisar a organização de forma mais macro a partir dessas informações e, assim, ser mais preditiva em suas ações.
II. Com o RH inteligente não há tempo para se dedicar ao que é mais importante: agir de forma estratégica e avaliar, com base em dados reais e sólidos, quais profissionais são os mais adequados e alinhados para a organização.
III. Embora a transformação digital tenha chegado ao recrutamento e seleção visando gerar eficiência e mais produtividade para as organizações, a inteligência artificial tem se demonstrado uma inimiga do processo por desumanizá-lo.
IV. Em 2018, o Linkedin divulgou o resultado do estudo Tendências Globais de Recrutamento, o qual revelou que 69% dos 9 mil recrutadores participantes consideram as entrevistas tradicionais falhas ao avaliar as habilidades comportamentais e as soft skills dos candidatos.
Está correto o que se afirma apenas em
  • A I e II.
  • B I e IV.
  • C II e III.
  • D II e IV.
A inteligência artificial vem sendo consolidada como um importante meio e/ou fonte de ferramentas importantes aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, ocasionando, inclusive, a denominação por recrutamento inteligente mediante o momento em que os algoritmos desempenham um papel essencial, trazendo vantagens competitivas para empresas e profissionais. Sobre o recrutamento inteligente, assinale a afirmativa correta.
  • A Trata-se de um software que usa a tecnologia como principal aliada para otimizar os processos, reduzindo o tempo de contratação, com atividades mais efetivas e estratégicas.
  • B Refere-se ao uso, por parte do profissional de gestão de pessoas, de instrumentos de tomadas de dados e de plataformas digitais para abordagem de candidatos a uma vaga.
  • C Refere-se ao novo perfil do profissional de RH, que exige domínio e conhecimento de tecnologias digitais para caracterização de comportamentos de pessoas candidatas a um cargo.
  • D Trata-se da completa automatização e digitalização de todas as tarefas do RH com o objetivo de selecionar, de forma exploratória e/ou preditiva, o profissional mais adequado para um cargo.

Assinale a alternativa correta sobre Recrutamento e Seleção:

  • A O recrutamento interno é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos.
  • B O currículo e a entrevista, de modo geral, são etapas dispensáveis em qualquer recrutamento e seleção.
  • C Há algumas formas diferentes de coletar informações sobre o cargo, como: entrevistas; provas de conhecimento; testes psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de simulação.
  • D O recrutamento com base em cargos analisa as competências disponíveis no banco de candidatos.
  • E O recrutamento externo trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos.

São denominadas, respectivamente, a entrevista com um psicólogo em uma organização para processo de Recrutamento e Seleção e a entrevista com um psicólogo clínico, com o objetivo de somente identificar aspectos problemáticos da personalidade, como:

  • A Avaliação Psicológica e Diagnóstico clínico.
  • B Avaliação Psicológica e Psicodiagnóstico.
  • C Avaliação Psicológica e Anamnese.
  • D Exame admissional e Psicodiagnóstico.

O papel profissional de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa a fim de que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue o próximo item.


Simulações e jogos online são técnicas de avaliação comportamental.

  • Certo
  • Errado