Questões de Saúde Ocupacional (Segurança e Saúde no Trabalho)

Segurança e Saúde no Trabalho Saúde e Segurança no Ambiente de Trabalho | Riscos Ocupacionais (Análise e Gerenciamento de Riscos) | Fundamentos da Saúde Ocupacional | Saúde Ocupacional |

Petróleo Brasileiro S.A (Petrobras) - Técnico - enfermagem - CESPE (Cebraspe) (2023)

Acerca dos riscos de natureza ocupacional, julgue o próximo item.

O diagnóstico mais provável para um trabalhador que apresenta perda auditiva de início súbito após uma explosão no ambiente de trabalho é perda auditiva induzida por ruído (PAIR) ocupacional.

Certo
Errado

Segurança e Saúde no Trabalho Fundamentos da Saúde Ocupacional | Saúde Ocupacional | Sistema de Saúde Brasileira | Serviço Único de Saúde (SUS) - Lei 8080/90 |

Petróleo Brasileiro S.A (Petrobras) - Técnico - enfermagem - CESPE (Cebraspe) (2023)

Acerca da normatização relacionada à saúde do trabalhador, julgue o item a seguir.

Pneumoconioses, transtornos mentais relacionados ao trabalho e dermatoses ocupacionais são eventos que devem ser obrigatoriamente notificados por meio do Sistema de Informação de Agravos de Notificação.

Certo
Errado

Segurança e Saúde no Trabalho Fundamentos da Saúde Ocupacional | Saúde Ocupacional | Sistema de Saúde Brasileira |

Prefeitura Municipal de São Miguel Arcanjo - Agente Comunitário de Saúde - Avança SP (2023)

Segundo o Ministério da Saúde, todo trabalhador de saúde deve buscar desenvolver as seguintes habilidades, EXCETO.

A Apresentar uma linguagem erudita, típica de uma conduta formal e imparcial.
B Ser gentil, favorecendo o vínculo e uma relação de confiança.
C Ter tolerância aos princípios e aos valores que não sejam os seus próprios.
D Buscar apoio junto a outros profissionais quando não souber responder a alguma pergunta.
E Ter conhecimento técnico e sentir-se confortável para falar sobre o assunto a ser debatido.

Segurança e Saúde no Trabalho Fundamentos da Saúde Ocupacional | Saúde Ocupacional |

Tribunal Regional do Trabalho - Analista Judiciário - Medicina do Trabalho - FCC (2023)

Para exposição a nível de pressão sonora elevado (NPSE), deve ser realizada audiometria na admissão, anualmente e na demissão. São considerados sugestivos de agravamento da perda auditiva induzida por NPSE os casos já confirmados em exame audiométrico de referência e nos quais a comparação de exame audiométrico sequencial com o de referência mostra evolução que preenche o critério:

A a piora em pelo menos uma das frequências de 3.000, 4.000 ou 6.000 Hz iguala ou ultrapassa 10 dB (NA).
B a diferença entre as médias aritméticas dos limiares auditivos no grupo de frequências de 500, 1.000 e 2.000 Hz ou no grupo de frequências de 3.000, 4.000 e 6.000 Hz iguala ou ultrapassa 10 dB (NA).
C a diferença entre as médias aritméticas dos limiares auditivos no grupo de frequências de 3.000, 4.000 e 6.000 Hz iguala ou ultrapassa 10 dB (NA).
D a piora em uma frequência isolada iguala ou ultrapassa 10 dB (NA).
E a diferença entre as médias aritméticas dos limiares auditivos no grupo de frequências de 3.000, 4.000 e 6.000 Hz iguala ou ultrapassa 15 dB (NA).

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Secretaria de Planejamento, Governança e Gestão do Rio Grande do Sul - Médico do trabalho - FUNDATEC (2023)

Sobre o assédio moral, assinale a alternativa INCORRETA.

A A maioria absoluta dos pesquisadores brasileiros considera que o assédio moral ocorre apenas quando perpetrado por superiores hierárquicos, de chefes a subordinados, mediado por um clima permissivo ou silencioso das organizações.
B Na abordagem do assédio moral proposta por Marie-France Hirigoyen, entre as estratégias de maus-tratos identificados, citam-se: o isolamento, em que o trabalhador é apartado dos outros; a dignidade violada, mediante gestos de desprezo e insinuações desdenhosas para com a vítima.
C Uma política de prevenção e de combate ao assédio moral deve ser abrangente e assumir caráter informativo, administrativo, jurídico e psicológico.
D Medidas preventivas primárias contra o assédio moral têm como objetivos a informação e a sensibilização em todos os níveis da organização, sem desconsiderar o estímulo às atitudes respeitosas nas relações.
E Entre as medidas preventivas utilizadas no combate ao assédio moral estão o diagnóstico e a notificação dos casos, com emissão da comunicação de acidente do trabalho, na vigência de transtornos mentais e comportamentais decorrentes da violência psicológica e do assédio moral sofrido pelos empregados.