Questões da Prova do Tribunal de Contas do Município do Rio de Janeiro (TCM-RJ) - Engenheiro - Prefeitura Municipal do Rio de Janeiro (2011)

Português Interpretação de Textos | Significação Contextual de Palavras e Expressões. Sinônimos e Antônimos. |

Tribunal de Contas do Município do Rio de Janeiro (TCM-RJ) - Analista de Informação - Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ (2011)

Segundo o texto, o Princípio de Peter coaduna-se com a seguinte assertiva:

A Somente os melhores funcionários são promovidos.
B A competência não é o melhor critério de dar promoções.
C Promover funcionários com base no mérito é a melhor estratégia.
D O mérito deve ser o primeiro critério para as promoções.
E Remover funcionários constitui medida adequada para promoções.

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Em seu penúltimo parágrafo, o texto faz uma referência à pesquisa que lhe serve de tema medi- ante o seguinte juízo:

A O trabalho dos pesquisadores referidos foi considerado pitoresco.
B Os resultados da pesquisa podem ser vinculados ao sucesso de qualquer empresa.
C A proposta dos italianos não passa de uma malsucedida tese de doutorado.
D A Universidade de Harvard oferece o prêmio Nobel a pesquisas inventivas.
E Um setor da comunidade acadêmica ridicularizou seus resultados.

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De acordo com o texto, a empresa interessada em acumular pessoal competente deve proceder da seguinte maneira:

A Dar preferência ao pessoal mais jovem e menos experiente.
B Evitar a contratação de funcionários com boa referência curricular.
C Desconsiderar princípios para a promoção de funcionários.
D Implementar a seleção de funcionários por antiguidade e escolaridade.
E Restabelecer um plano de promoções com base na hierarquia.

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Transcrevem-se abaixo algumas frases do texto seguidas de suas paráfrases. A alternativa em que a nova redação implica mudança significativa do sentido original é:

A Eles experimentaram a lógica do senso comum, de que a pessoa leva com ela a maior parte da competência mostrada no cargo anterior.
Eles experimentaram a lógica do senso comum, de que a pessoa leva consigo a maior parte da competência mostrada no cargo anterior.
B Segundo esse princípio, o funcionário vai sendo promovido (ou seja, removido) enquanto for competente, até chegar a um nível em que é incompetente.
Segundo esse princípio, o funcionário vai sendo promovido (ou seja, removido) enquanto for competente, até locupletar-se em um nível em que é incompetente.
C
Organizações e equipes de todos os tamanhos deveriam tentar fugir do Princípio de Peter.
Organizações e equipes de todos os tamanhos deveriam tentar evitar o Princípio de Peter.
D O autor dessa sacada, o psicólogo cana- dense Laurence Peter, considerava que as habilidades exigidas numa empresa não se acumulavam.
O autor dessa sacada, o psicólogo canadense Laurence Peter, considerava que as habilidades requeridas numa empresa não se acumulavam.
E Os pesquisadores italianos testaram o Princípio de Peter num modelo matemático, para simular uma empresa com 180 funcionários e seis níveis hierárquicos.
Os pesquisadores italianos experimentaram o Princípio de Peter num modelo matemático, para idealizar uma empresa com 180 funcionários e seis níveis hierárquicos.

Português Interpretação de Textos | Significação Contextual de Palavras e Expressões. Sinônimos e Antônimos. | Variação Linguística | Denotação e Conotação |

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No texto há vários exemplos de linguagem coloquial, conforme se pode observar na seguinte alternativa:

A Eles experimentaram a lógica do senso comum, de que a pessoa leva com ela a maior parte da competência mostrada no cargo anterior.
B Organizações e equipes de todos os tamanhos deveriam tentar fugir do Princípio de Peter.
C Os italianos tocaram num tema interessante no tal estudo. Como eles chegaram a essa conclusão?
D O autor dessa sacada, o psicólogo canadense Laurence Peter, considerava que as habilidades exigidas numa empresa não se acumulavam.
E Na média dos seis resultados, a promoção aleatória foi a melhor para acumular competência na empresa.