Questões da Prova da Prefeitura Municipal de São Miguel do Oeste - Santa Catarina - Professor - Matemática - AMEOSC (2022)

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Figuras de linguagem, figuras de estilo ou figuras de retórica são estratégias que o orador pode aplicar ao texto para conseguir um determinado efeito na interpretação do ouvinte. Podem relacionar-se com aspectos semânticos, fonológicos ou sintáticos das palavras afetadas.
Fonte: https://pt.wikipedia.org/wiki/Figura_de_linguagem
Assinale a figura de linguagem presente no trecho: "Um mais um é sempre mais que dois".

  • A Metáfora. 
  • B Paradoxo.
  • C Metonímia.
  • D Comparação. 

No trecho "...o rabino prestou mais atenção ao local e viu QUE seus cotovelos estavam invertidos", a palavra destacada é classificada como:

  • A Conjunção Subordinativa Integrante.
  • B Pronome Relativo.
  • C Conjunção Coordenativa Explicativa.
  • D Conjunção Subordinativa Adverbial.

A Lei Orgânica de São Miguel do Oeste/SC diz que os servidores nomeados em virtude de concurso serão estáveis:

  • A Após um ano de efetivo exercício.
  • B Após dois anos de efetivo exercício.
  • C Imediatamente após entrar em exercício.
  • D Após quatro anos de efetivo exercício.

Considerando que a função C = 36000 + 5x representa o custo da produção de um tapete de carro e a empresa que o fabrica vende por R$ 14,00. Qual é a quantidade mínima que deve ser vendida para que não tenha prejuízo?

  • A Devem ser vendidos no mínimo 5500 tapetes para que a empresa não tenha prejuízo.
  • B Devem ser vendidos no mínimo 4000 tapetes para que a empresa não tenha prejuízo.
  • C Devem ser vendidos no mínimo 2600 tapetes para que a empresa não tenha prejuízo.
  • D Devem ser vendidos no mínimo 9000 tapetes para que a empresa não tenha prejuízo.

A tabela abaixo informa a quantidade de dias que cada um dos quatro membros de uma equipe faltou ao trabalho em um determinado período.
Imagem relacionada à questão do Questões Estratégicas

Qual foi a Frequência Relativa (FR) de faltas do funcionário com o menor número de ausências?

  • A A frequência relativa do funcionário com o menor número de ausências foi de 60%.
  • B A frequência relativa do funcionário com o menor número de ausências foi de 15%.
  • C A frequência relativa do funcionário com o menor número de ausências foi de 30%.
  • D A frequência relativa do funcionário com o menor número de ausências foi de 20%.